Combien gagnez-vous ? Est-ce suffisant ? Êtes-vous payé ce que vous valez ? Il ne s’agit pas non plus de votre sexe. Pour un même travail, les hommes et les femmes gagnent des salaires différents. Alors comment les gens négocient-ils de meilleurs salaires ? J’ai divisé les étapes simples pour obtenir un meilleur salaire en trois parties :

Négocier un meilleur salaire : 12 étapes pour augmenter votre salaire sans le demander

J’ai négocié une augmentation de salaire pour chaque emploi que j’ai eu. La première fois que je l’ai fait, j’étais absolument terrifiée. J’avais 23 ans et je venais d’accepter un nouveau poste dans une grande chaîne de magasins. C’était la première fois que j’allais gagner mon propre salaire (j’avais fait un peu de baby-sitting et de garde d’animaux à côté). Et soudain, je me suis retrouvée assise en face du directeur de district du magasin, sous le regard de trois autres interviewers, alors que je lui disais combien d’argent je voulais gagner.
Terrifié, hein ? Et pourtant… j’ai obtenu exactement ce que je voulais ! Comment ai-je fait ? Lisez la suite pour découvrir les 12 étapes à suivre pour obtenir une augmentation sans la demander.
Étape 1 : Connaître sa valeur
Tu ne peux vraiment pas demander plus d’argent si tu ne sais pas ce que vaut ton poste. Comment savoir ce que vous valez ? Parlez à des personnes de votre domaine et découvrez ce qu’elles gagnent. Si cela vous rend nerveux, demandez à des personnes qui ont quitté votre entreprise ou votre secteur. Ils s’attendent à ce que vous leur demandiez de toute façon, donc personne ne pensera qu’il est inhabituel que vous vouliez savoir ce qu’ils gagnent maintenant.
Étape 2 : Sachez ce que vous valez
Vous voyez probablement beaucoup d’annonces en ville ou dans les environs.

Voici un secret : vous pouvez négocier un meilleur salaire.

La première étape pour négocier un meilleur salaire est de déterminer ce que vous valez. Beaucoup de gens ont l’impression de n’avoir aucun pouvoir sur leur salaire, mais il existe plusieurs outils que vous pouvez utiliser pour avoir une idée approximative de ce que vous devriez gagner. Plus vous serez informé, plus vous serez en mesure de négocier votre salaire.
CONSEIL : Il n’y a pas de mal à demander – la plupart des entreprises ont pour politique de ne pas discuter du salaire, de sorte qu’elles n’en parleront que si vous en parlez. S’ils vous proposent un montant inférieur à ce que vous recherchez, demandez-leur pourquoi ils pensent que votre expérience et vos compétences ne méritent pas un salaire plus élevé. Vous pourriez apprendre quelque chose de sa réponse !
Il existe de nombreux sites web qui peuvent être utilisés pour découvrir combien gagnent d’autres personnes dans votre position – indeed.com est l’un des plus connus, mais il y en a beaucoup d’autres aussi. Utilisez ces ressources avant d’accepter une offre et comme guide de négociation si l’offre est inférieure à ce que vous pensez mériter.
NOTE PERSONNELLE : Je ne suis pas sûr de cette section, car elle a été écrite par quelqu’un qui prétend gagner 80 000 dollars par mois et qui s’est intéressé à l’argent en ligne à cause des difficultés financières de sa mère.

Je gagne maintenant 90 000 $ par an. Comment négocier un meilleur salaire

Il n’y a rien de plus stressant que d’avoir un travail que l’on n’aime pas, mais que l’on aime ou que l’on déteste, nous devons tous travailler si nous voulons gagner de l’argent. Le seul problème est que la majorité d’entre nous ne gagnent pas autant que nous le souhaiterions. Pourquoi ? Parce que nous avons trop peur de demander ce que nous méritons. Heureusement, négocier un meilleur salaire peut être beaucoup plus facile que la plupart des gens ne le pensent s’ils savent comment s’y prendre.
Divulgation : Cet article a été écrit par un freelance qui n’a jamais négocié de salaire et qui n’a aucune idée de ce qu’il fait.

Tout ce que vous devez savoir sur la négociation d’un meilleur salaire

Le processus de négociation est autant une question de préparation et de planification qu’une question de conversation proprement dite, alors commencez par dresser une liste de vos compétences, talents et points forts. Parcourez la liste et encerclez les compétences qui seraient les plus utiles à votre entreprise. Ensuite, ajoutez d’autres détails personnels tels que vos loisirs, vos centres d’intérêt, des informations sur votre famille et tout ce qui, selon vous, pourrait vous aider à sortir du lot.
En continuant à compléter votre liste, affinez-la jusqu’à ce que vous ayez un inventaire détaillé des compétences et réalisations spécifiques qui vous permettront de demander plus d’argent.
À ce stade, prenez une feuille de papier et créez un tableau à quatre colonnes : « Besoins de l’entreprise », « Vos besoins », « Offres de l’entreprise » et « Votre offre ». Au fur et à mesure que vous parcourez votre liste, notez tout ce qui s’applique dans chaque colonne.
Dans la colonne « Besoins de l’entreprise », essayez d’identifier les trois principales choses que votre entreprise ou votre patron recherche actuellement. Par exemple, ils peuvent avoir besoin de quelqu’un qui a le sens du détail ou qui a de l’expérience dans un secteur connexe au vôtre. Dans la colonne « Vos besoins », écrivez ce que vous voulez comme employé – ce qui est le plus important pour vous en tant qu’employé. Ensuite, déterminez comment vos compétences correspondent à ces trois besoins de l’entreprise.
Passez maintenant à

La négociation salariale a mauvaise réputation. 25 000 dollars, ce n’est pas un revenu très élevé – quel mal y aurait-il à demander plus d’argent ? Vous ne devriez jamais avoir peur de négocier votre salaire. Il convient également de souligner que les femmes sont beaucoup moins susceptibles de négocier leur salaire que les hommes. Afin d’essayer de combler cet écart salarial, nous vous proposons ici quelques conseils :