Utiliser l'évaluation de performance comme levier pour une négociation salariale réussie
« Passer du temps à discuter est le meilleur investissement que vous puissiez faire. » une joke, pas vraiment, il s'agit plutôt d'un précieux conseil de l'historien Yuval Noah Harari. Alors, place à la négociation de votre salaire lors de votre prochaine évaluation de performance.
Préparez-vous en amont
Ne vous présentez pas à votre évaluation les mains vides. Comme un bon artisan, entrainez-vous et ayez vos outils à portée de main. Réalisez un bilan personnel, analysez vos succès, identifiez vos axes d’amélioration et vos aspirations.
Valorisez vos contributions
Une évaluation de performance est le moment idéal pour rappeler à votre supérieur une réalisation remarquable que vous avez effectuée. Soyez spécifique et mettez en évidence l'impact positif que vous avez eu sur l'entreprise.
N'abordez pas la question du salaire en premier
Laissez votre employeur avancer le sujet en premier lieu. Cela vous donnera la flexibilité nécessaire pour faire face à sa proposition et pour développer une stratégie gagnant-gagnant.
Ne soyez pas trop modeste
Les gens qui réussissent le mieux les augmentations salariales ne sont pas ceux qui attendent que l'on vienne leur donner, mais ceux qui savent demander.
Tenez compte du contexte
En gardant à l'esprit le contexte économique et la situation de l'entreprise, vous pouvez adapter vos attentes et votre stratégie de négociation en conséquence.
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