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Atteindre les Étoiles : Négocier votre Salaires dans les Start-ups
Tout comme vous ne voudriez pas embarquer pour un vol interstellaire sans une idée claire de votre destination, entrer dans une négociation salariale sans une vision claire est tout aussi risqué !
Comprendre l'environnement des startups
Les startups offrent une gamme unique de possibilités d'avancement et de perspectives de salaire. Cependant, devez comprendre que contrairement aux établissements traditionnels, les start-ups opèrent dans un environnement à risque élevé, mais à forte récompense.
Déterminer votre valeur dans le paysage des start-ups
Savoir combien demander commence par comprendre ce que vous apportez à la table. Faire des recherches sur les salaires dans votre domaine et dans le secteur des startups est crucial.
Multiplier les options de rémunération
Dans le monde des startups, les options de rémunération sont multiples. Outre un salaire de base, les startups offrent souvent des options d’actions, des primes liées au rendement et d'autres formes de rémunération incitative.
Établir des attentes claires
Il est important de savoir à quoi vous engagez. Soyez clair sur vos attentes en matière de croissance professionnelle et d'augmentation de salaire.
Prendre une décision éclairée
En fin de compte, seulement vous pouvez décider si l'offre est la bonne pour vous. Pesez soigneusement tous les facteurs avant de prendre une décision.
Références
1. 'Signalling change: how startups negotiate salary', Harvard Business Review, June 2018.
2. 'Understanding the start-up economy', McKinsey & Company, October 2016.
